Datore di Lavoro – Corso di Formazione 16 Ore
In breve
Il corso Datore di Lavoro 16 ore è un obbligo formativo introdotto dal D.Lgs. 81/2008 e aggiornato dall'Accordo Stato-Regioni 2025. È rivolto a tutti i datori di lavoro che devono acquisire le competenze necessarie per gestire la sicurezza in azienda. La formazione copre obblighi normativi, valutazione dei rischi e responsabilità civili e penali. Senza questo corso non è possibile adempiere correttamente agli obblighi di legge.
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Cos'è il corso Datore di Lavoro 16 ore
Il corso per Datori di Lavoro è un percorso formativo obbligatorio previsto dal Testo Unico sulla Sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e ridefinito dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025.
Il corso non sostituisce gli altri obblighi di sicurezza aziendale, ma rappresenta un requisito formativo specifico previsto dalla normativa vigente.
Origine normativa
L'art. 34 del D.Lgs. 81/2008 prevede che il datore di lavoro possa svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione, ma deve prima acquisire una formazione specifica. Il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 ha fissato la durata minima a 16 ore.
Obiettivo della formazione
Fornire al datore di lavoro le conoscenze e competenze necessarie per comprendere i propri obblighi, organizzare la sicurezza aziendale, valutare i rischi e prevenire infortuni e malattie professionali.
Quando è obbligatorio
Il corso deve essere completato al momento dell'assunzione del ruolo di datore di lavoro o entro 90 giorni dall'inizio dell'attività. È obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore.
Rapporto con RSPP
Il corso Datore di Lavoro 16 ore è diverso dal corso RSPP. Il datore può assumere direttamente il ruolo di RSPP solo in determinate condizioni e con formazione aggiuntiva specifica.
Validità e aggiornamento
L'attestato ha validità quinquennale. Ogni 5 anni è necessario frequentare un corso di aggiornamento per mantenere le competenze acquisite.
Errori comuni da evitare
Programma del Corso
- 1Il quadro normativo: D.Lgs. 81/2008 e Accordo Stato-Regioni 2025
- 2Obblighi e responsabilità del datore di lavoro
- 3La valutazione dei rischi: metodologie e criteri
- 4Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): struttura e contenuti
- 5Organizzazione della prevenzione in azienda
- 6Figure della sicurezza: RSPP, RLS, medico competente, preposti
- 7Formazione, informazione e addestramento dei lavoratori
- 8Gestione delle emergenze e primo soccorso
- 9Sorveglianza sanitaria e idoneità alla mansione
- 10Responsabilità civili, penali e amministrative del datore di lavoro
- 11Vigilanza e controlli: INL, ASL e sanzioni
- 12Casi pratici e gestione documentale
Requisiti e Destinatari
- Datori di lavoro di aziende di qualsiasi settore e dimensione
- Titolari di imprese individuali con dipendenti o collaboratori
- Soci con poteri decisionali in materia di sicurezza
- Legali rappresentanti e amministratori delegati
- Non sono richieste competenze tecniche pregresse né titoli di studio specifici
Cosa imparerai
Il corso ti fornisce una preparazione completa su tutti gli aspetti che riguardano il tuo ruolo:
A chi è rivolto
Il corso è obbligatorio per chiunque ricopra il ruolo di datore di lavoro:
Modalità di svolgimento
La formazione è erogata interamente online in modalità e-learning:
Risultati del corso
Al termine del percorso formativo sarai in grado di:
Domande Frequenti
Risposte alle domande più comuni su questo corso.
Il corso Datore di Lavoro è obbligatorio?
Sì, il corso è obbligatorio per tutti i datori di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. L'obbligo riguarda tutte le aziende con almeno un lavoratore, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni.
Chi è considerato Datore di Lavoro ai fini della sicurezza?
Il datore di lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che ha la responsabilità dell'organizzazione in cui il lavoratore presta la propria attività. Nelle società è generalmente il legale rappresentante o l'amministratore delegato.
Il corso Datore di Lavoro è valido se svolto online?
Sì, l'Accordo Stato-Regioni consente espressamente l'erogazione del corso in modalità e-learning, purché la piattaforma rispetti i requisiti tecnici e didattici previsti dalla normativa.
Qual è la differenza tra il corso Datore di Lavoro e il corso RSPP?
Il corso Datore di Lavoro 16 ore fornisce le competenze base sulla sicurezza. Il corso RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) è un percorso più approfondito necessario solo se il datore vuole assumere direttamente questo ruolo, cosa possibile solo in determinate tipologie di aziende.
Ogni quanto tempo serve l'aggiornamento?
L'aggiornamento è obbligatorio ogni 5 anni dalla data di conseguimento dell'attestato. La durata dell'aggiornamento varia in base alla classe di rischio dell'azienda (6, 10 o 14 ore).
Il corso vale per tutte le aziende?
Sì, il corso di 16 ore è la formazione base obbligatoria per tutti i datori di lavoro. Per le imprese che operano in cantieri temporanei o mobili è richiesto anche un modulo aggiuntivo specifico di 6 ore.
Quanto dura il corso Datore di Lavoro?
Il corso ha una durata di 16 ore, come stabilito dal nuovo Accordo Stato-Regioni 2025. Questa è la durata minima obbligatoria per la formazione base del datore di lavoro.
Al termine viene rilasciato un attestato?
Sì, al superamento del test finale viene rilasciato un attestato di formazione valido su tutto il territorio nazionale, che certifica l'assolvimento dell'obbligo formativo previsto dalla legge.
Entro quando deve essere svolto il corso?
Il corso deve essere completato entro 90 giorni dall'inizio dell'attività o dall'assunzione del ruolo di datore di lavoro. Per chi è già in attività senza formazione, il corso va completato il prima possibile per evitare sanzioni.
Il corso è aggiornato alle normative vigenti?
Sì, i contenuti sono conformi al D.Lgs. 81/2008 e al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha ridefinito durata, contenuti e modalità della formazione per datori di lavoro.
Cosa succede se non faccio il corso?
La mancata formazione del datore di lavoro costituisce una violazione del D.Lgs. 81/2008 ed espone a sanzioni amministrative e penali. In caso di infortunio, l'assenza di formazione può aggravare significativamente la posizione del datore di lavoro.
Posso delegare a qualcun altro l'obbligo di formazione?
No, la formazione del datore di lavoro è un obbligo personale e non delegabile. Anche in presenza di un RSPP esterno o di deleghe di funzioni, il datore deve comunque possedere una formazione adeguata.
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